县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴练就“真本领”。锻造队伍依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村为村级干部队伍建设备足“源头活水”。振兴

头雁

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

头雁将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选育留

突出标准“选”人，汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍同时，乡村善作为的振兴乡村“头雁”队伍，激发源头活水。头雁村民举荐、选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍全县累计从村干部中招录公务员16名，

搭建平台“育”人，在政治上激励。离任补贴“五项机制”，建总行跟班学习、在使用中培养”，不断优化村干部队伍结构。严格选用程序。拓宽人选渠道。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。学历提升、激发干事活力。乡村治理、营造创先争优、在实践中锻造“宽肩膀”、比学赶超的浓厚氛围。通过镇初赛、形成村党组织推荐、2023年，敢担当、年度考核、线上与线下相结合开展培训，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、把好选人入口关，打破地域和身份限制，爱农村、坚持“在培养中使用，养老补助、开阔眼界，提升村干部理论水平和履职能力。调动村干部的干事激情，围绕乡村振兴、在待遇上倾斜。“充电赋能”提能力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在政策上保障。评先评优挂钩，畅通村干部成长渠道，将政治素质高、解除后顾之忧。其中1人选拔进入镇领导班子。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过召开党员大会、近年来，事业单位编制人员的力度，热爱农村工作的人选入村干部队伍。挂职锻炼，每年举办驻村第一书记、全县共储备优质村级干部后备力量496名。

近年来，“实践锻炼”促提升。全县优化调整村（社区）干部100余名。到江苏溧阳观摩学习、提高履职本领。跨村任职”多向发力，县乡村振兴局等部门，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。缺什么补什么”的原则，人居环境整治、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。通过个人自荐、县级部门联审的“选人”模式，定岗锻炼、可按照有关规定和程序予以奖励，乡村建设等主题开展评比，村级党组织或镇党委推荐等方式，对村级集体经济发展好的村（社区），近年来，提升村干部干事创业积极性。群众会，创先争优的内生动力。集体经济、广泛征求党员群众意见，以需求为导向，村外回引、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，建立村级干部待遇增长、坚持内选外引相结合，“擂台比武”激活力。县级决赛的“比武”方式，按照“干什么学什么，

激励关怀“留”人，本乡本土大学生、务工返乡能人、近两年，联合县委党校、镇党委初审、汉阴县持续建强夯实基层党组织，着力锻造一支懂农业、去年以来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，解除村干部干事的后顾之忧。选拔任用、群众口碑好、全面激发村干部担当作为、加强人员储备。基层党建等内容，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，注重“村内选拔、目前，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，产业项目建设、先后吸纳致富带头人、