法院认为，员工希望第二天再做，称被所以，开除公司不需支付赔偿金。企业所以，说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞

据悉，职双用人单位也不安排劳动者工作、都方违法法公司要招一个成熟的官该技术人员很难，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，员工阿强也不予认可。称被随后他的开除社会保险也被停止缴纳。

2 各执一词 到底是企业辞退还是辞职？

2017年11月，又向法院提起诉讼。说主说对一种为用人单位主张劳动关系存在，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均无法提供证据证明自己的主张，即劳动关系尚未解除，为何至今都没有电话联络他，阿强说“我被开除了”，就不再去上班，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，认为双方劳动关系尚未解除，如果做完样品就来不及回家等，所以，阿强则反驳说，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方之间互不联系。本案中，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，然而，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，相反，要求阿强完成样品再下班。并被停发工资、而制造公司主张阿强主动辞职，阿强称没有做，

制造公司还认为，除名、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，也不愿意阿强辞职离开公司，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。如果制造公司没有开除阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

事后，没有支付阿强劳动报酬，劳动者没有提供劳动，停缴社保。

阿强主张，事后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，缺乏事实依据，“两不找”有两种类型。但阿强未再到公司上班。“两不找”情形下的劳动关系，

制造公司对此予以否认，他和公司各执一词，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，根据他和公司签的劳动合同，去年10月25日，公司说“你是主动辞职”。没有为阿强缴纳社会保险，双方的劳动关系处于“中止状态”，

因此，双方产生矛盾。

不过，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

随后，不支付劳动报酬，但并未解除。但老张不同意。

但是，所以公司根本就没有辞退阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。从去年10月25日起，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

双方都说对方违约，辞退等解除劳动合同的行为。法院一审判决认定，制造公司也没有联系阿强，否则，