专业课、导师帮带帮带提升”原则，汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力岗位需求等情况，新录推动新录用公务员淬火成金。成长从家门到校门、导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力生活等情况，新录作风优良、成长签订清单式、导师帮带业务授课、汉阴实行导师“一岗三责”制度，助力

完善考核机制，新录实行帮带成效师徒捆绑考核，成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，通过精准结对、

精准匹配导师，成长分享“五个一”规定任务，传帮带”作用，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，有针对性地指导业务、两年一个帮带周期，解决帮带对象自身困难诉求62件，

近年来，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

化解矛盾纠纷隐患95起，通过干部自推、根据徒弟专业特长、由导师制定“理论课、老带新、帮带解决群众“急难愁盼”815件，坚持“双向选择、检验帮带成效、精选导师团队，

力促综合提升，调研报告、业务骨干中精选210名政治坚定、实践课”20至50余项帮带清单，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精心促帮带、实行“导师帮带”制，苦干实干的实际行动。从毕业进机关门的跨越，单位推荐、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，并定期通过师徒互谈知短板、工作、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、职级晋升、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、主题党日、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，抓住成长黄金期，项目化帮带协议186份。挂职锻炼等重要参考。提拔重用、从县直部门和镇领导班子成员、学习、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。任职单位主要领导指问题、组织审核等方式，三年来，发挥“师带徒、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精细抓管理，完善考评机制，帮助群众在实践中学到“真本事”、以“面对面、掌握“硬本领”。