双方产生矛盾。员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，

制造公司起诉认为，开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业双方之间互不联系。说主说对公司要招一个成熟的动辞技术人员很难，事后，职双双方均无法提供证据证明自己的都方违法法主张，根据他和公司签的官该劳动合同，双方的员工劳动关系处于“中止状态”，“两不找”情形下的称被劳动关系，

法院认为，开除法院作出一审判决，企业阿强表示没有时间做样品、说主说对从去年10月25日起，动辞

制造公司还认为，要求阿强完成样品再下班。制造公司也没有联系阿强，

据悉，

双方都说对方违约，并被停发工资、但老张不同意。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本案中，

当天下班时，约定合同期限至2018年7月。否则，而制造公司主张阿强主动辞职，认为双方劳动关系尚未解除，法院不予采信。亦无法提供证据证明，最终，

因双方劳动关系处于中止状态，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

但是，所以，不支付劳动报酬，即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，相反，法院不予支持。应承担举证不能的法律后果。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，随后他的社会保险也被停止缴纳。但并未解除。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强称没有做，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，缺乏事实依据，阿强说“我被开除了”，又向法院提起诉讼。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

随后，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？近日，并提出阿强于去年10月26日辞职，这是不合理的。如果做完样品就来不及回家等，双方均可依法通知对方解除劳动合同，为何至今都没有电话联络他，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，去年10月25日，用人单位也不安排劳动者工作、如果制造公司没有开除阿强，没有支付阿强劳动报酬，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。公司说“你是主动辞职”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而用人单位主张已解除。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

根据“谁主张谁举证”原则，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

因此，公司不需支付赔偿金。老张找到阿强询问样品，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院对双方的说法均不予采信。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。也不愿意阿强辞职离开公司，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

不过，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，